In den letzten Tagen brodelt die Diskussion um eine Lohnobergrenze für Manager. Vorstandsvorsitzende wie Dieter Zetsche (Daimler) oder Josef Ackermann (Deutsche Bank) kassieren Millionen. Zugleich entlassen sie tausende von Mitarbeitern in den Sumpf der Arbeitslosigkeit.
Die SPD rief eine Arbeitsgruppe ins Leben, die sich bis zum Frühjahr mit diesem Thema auseinander setzen wird. Dabei soll es insbesondere um eine größere Transparenz der Gehälter gehen. Zugleich soll geprüft werden, ob Abfindungen auch zukünftig als Betriebsausgaben von der Steuer abgesetzt werden können sollen. Kanzlerin Merkel ist inzwischen gegen eine Gesetzesinitiative. Sie setzt auf die Selbstverantwortung der Unternehmer und die Selbstregulierungsgrenze der Wirtschaft.
Anfang der Woche schlug die Diskussion um horrende Abfindungen für versagende Manager und deren Gehälter hohe Wellen. Die Presse warf der Politik Populismus im Hinblick auf die bevorstehenden Landtagswahlen vor. Inzwischen ist die Debatte um Lohnobergrenzen vom Tisch – sie wurde als juristisch fragwürdig und nicht durchsetzbar eingestuft.
Bleibt die Frage, wie man die Manager zukünftig in die Verantwortung nehmen will. Während ihr Versagen für viele Mitarbeiter die Entlassung bedeutet, kassieren sie hohe Abfindungen und können ohne persönliches Risiko zum nächsten Unternehmen wechseln. Der Appell an die soziale Verantwortung und die Gerechtigkeit bleibt unbeachtet.
Was denkt ihr? Sollte das Gehalt von Managern gesetzlich begrenzt werden? Wie denkt ihr über die Abfindungen der Manager und ihre soziale Verantwortung?
Autoren: Svenja und Katrin
